Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en su organización que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.

Por lo que el plan de igualdad es un conjunto de medidas concretas que debe adoptar la empresa tras la realización de un diagnóstico de situación que determine la realidad de la empresa en materia de igualdad.  Así por tanto el diagnóstico es el punto de partida del plan de Igualdad y debe extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa. En base a ello se creará un informe en el que se evaluarán las siguientes materias:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Para que el plan de igualdad se considere correctamente realizado no solo es suficiente con su redacción y aprobación interna, sino que las empresas deben presentar este plan de igualdad ante la administración registrándolo en el registro de convenios colectivos.